면접 컨설팅
경찰/소방 - 사전조사서
국가/지방직 - 자기기술서
공무원 채용 과정에서 면접 전에 작성하는 서류로 직렬별 업무능력을 가늠할 수 있는 간접적 척도로 작용되며, 면접 방향과 난이도를 좌우하게 됩니다. 제시된 질문에 대한 지원자의 가치관, 경험, 생각 등을 기술하여 종합적으로 평가하는 자료로 사용되며, 직렬별 면접 평가요소를 반영하여 작성해야 합니다.
종합 적성 검사 (경찰/소방)
인/적성 검사는 공무원 채용 과정에서 실시되는 심리/성격/윤리의식 검사 등으로 구성되며 성격(자기애, 대인관계 등)과 업무 실행력, 사명감, 팀워크 등을 평가해서 직무적합성 발전성, 윤리의식을 파악해 면접에서 참고자료 및 부적격자를 걸러내기 위한 검사의 성격이 강합니다.
발표/상황 면접
(공통)
공무원 상황·발표면접은 지원자가 공직자로서 갖추어야 할 문제 해결 능력, 의사소통 능력, 공직 가치, 상황 판단 능력 등을 평가하기 위한 면접 방식입니다. 국가직/지방직을 포함한 일반 공무원을 비롯해 경찰/소방 등 다양한 채용에서 활용되며 형식은 기관마다 조금씩 다를 수 있습니다.
러닝메이트 역량을 갖춘
전문 멘토링 시스템
고시 수험생활은 장기전이며, 정신적 피로감이 극에 달하는 과정입니다. 이를 케어하기 위하여 직전 합격자/현직/전문가 등을 초빙하여 정기적인 멘토링 등을 진행하여 막연한 불안감 해소를 돕고, 1:1 담임제 및 집중 관리가 필요한 수험생의 경우 상담을 통해서 멘탈 관리 및 수험생이 겪는 고민을 해결해 줍니다.
집중 관리를 통한 학습효과
극대화
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